式的探索都是有价值的。从战争年代带红色年代,从改革开放到新世纪,党和政府一直要寻找更为科学的人事管理制度,而干部考核分级制度无疑具有开创性,我们要尊重邓华同志的研究成果,要认真做好该项目的试点工作,丰富人事管理制度,让党和国家后备人才的管理科学化!”
有趣!黄祺铭心中暗暗发笑,黄部长对邓某人和黄玉英的关系很清楚,远比在座的其他人清楚,甚至知道小黄豆的存在。现在小两口居然一唱一和,把黄川明和高海鹏都调动起来,尽心尽力为干部考核分级制度试点保驾护航!
原本黄川明对邓华的敌意暂时被压制下去,高海鹏挑剔的目光不见了,很显然两个人比谁都渴望项目成功。一个是刚刚上位亟需政绩证明自己的能力,一个是面临人生最大的机遇,渴望为自己的政绩增添一枚沉重的砝码!
组织工作无小事却也难得有大事,就如古人所说,千里马常有伯乐不常有,即便有伯乐又用什么来证明你是伯乐呢?在组织部门工作十几年,黄祺铭也不敢说自己发掘过几匹千里马,也许眼前的小邓同志算得上他最得意的作品吧。
发掘人才不只靠眼光也要靠运气,很多时候有才华未必有德行,而体制内最看重的恰恰不是才华而是德行。就算你发现一匹千里马,如果那匹马顽劣不堪,最终走上贪腐的不归路,你的伯乐之名还是要被玷污。
因此只要是组织干部,势必会非常珍惜此次试点的机会,也许是期年不遇的一次机会,一次足以改变司局级干部命运的机会。所以黄川明和高海鹏被小两口吊足胃口,一点也不出乎意外,黄祺铭已经确认,此次改革试点工作大局已定!
有了今天大家的表态,以后想要搞出什么幺蛾子也难,他们总要想想自己的那张脸。看来当初让黄玉英下来参与到试点工作很明智,黄副部长很满意今天研讨会的过程,结果反而不是那么重要了。
时间在争鸣中飞一般渡过,渐渐地不止黄玉英质疑、黄副部长和高副局长辩解,其他人也开始参与其间。毕竟是一件新生事物,大家对这个项目的理解需要一个过程。
还在侃侃而谈的邓华感觉肚子有点发虚,小邓同志早就饿了,皇上不差饿兵呢,组织部的领导也太离谱一点,居然让自己空着肚子在台上演讲,也不怕把自己饿晕了!
其实邓某人有点矫情,不知道有多少人想要在这个会议室展现自己的能力,可惜这件会议室绝不是那么容易进来的。这些年来到这间会议室的处级干部有限,而站在上面侃侃而谈的处级小干部,大概只有邓某人一个!
给省部级领导和司局级领导讲课,对很多人来说都是一项荣誉,偏偏的在小邓同志心目中,这些都是虚名!小邓处长更喜欢干点实事,可谁让他自己弄出这么一个新政策来着?
黄祺铭瞄一眼手表忽然做出暂停的手势:“邓华同志还是停下吧,早已经过了饭点,都已经下午一点半了!各位远道而来的贵宾居然饿肚子,太不应该了呀!走走走,我请大家吃饭!”
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