织部长,省委组织部的一把手,谁敢接受你的检讨?不诚心啊!
如果真的诚心诚意承担责任,应该在省委常委会上检讨,小邓同志的嘴都快要撇到耳朵边上,人事任免承担责任,在整个华夏也不多见。
小邓同志可不敢和君部长探讨这个:“部长日理万机我们可能关注这样的小干部?此次推荐舒艳云,借鉴了干部考核分级制度试点评分,艳云同志总分达到七十八分,这样的分数已经证明她的优秀。”
干部考核分级制度试点评分七十八分?身为小邓同志的顶头上司,君鸣还是研究过属性化数据模型构建的,自然知道看似简单的模型,想要获得高分有多难。
不过以往君部长,只是把这项试点当成装点门面的样子货,却没想到小邓同志用来实际操作,由此可见什么陈洁看中的人选都是无稽之谈。
这个什么舒艳云,九成可能是邓某人推荐的,这个人的档案还真要好好研究一下,没准就是小邓同志的软肋呢。
君二公子算不上阴谋论者,但是出身政治世家的他很清楚一件事,像小邓同志这样百毒不侵的家伙,如果没有足够强大的工具,真的无法掌控。
现在君部长对什么舒艳云充满了好奇,女人是凭什么打动邓某人的?真的是靠什么莫名其妙的评分系统?真的把组织工作当成了游戏?
这家伙还真是能折腾!君二公子清楚记得,小邓同志说这个什么属性化数据模型,是从游戏中获得的灵感。
可是那二十四个属性化数据,怎么感觉像是二十八星宿啊?健康状况、宗教信仰、家庭状况、朋友圈、教育程度和孝悌仁之本这些也就罢了,彰显在外面的东西谁都看得见。
这种数据打分也简单,可是像学习能力、创新能力、大局观、洞察力和适应新事物种种,你依靠什么去评判?又怎么给人打分?
还有人际关系,这东西更不靠谱,很多在单位中如鱼得水的家伙,都是只会耍嘴皮子哄人不会干实事的,难不成还能成为能吏的评价标准?
党性原则、应变能力、突发处置和抗压能力,这些不经历过怎么知道?凡此种种,君二公子对这个属性化数据模型并不感冒,当初选中他是因为噱头十足!
没错就是因为噱头十足!至于什么个人魅力、信如海诚为本、道义为先、廉洁奉公、知耻近乎勇,简直是一个天大的笑话!
如果这个舒艳云只是因为评分系统推荐,他君部长还真要商榷一二了:“你那么相信系统打分?”
就知道君部长信不过这个,邓华叹口气:“您一直支持试点工作,此次舍文县班子全新构建,清远市市委市政府、市委组织部,希望以数据模型为蓝本,我们会用事实说话,时间是检验的标准!”
狂妄!把整个县委班子的构建作为试点,连君二公子都不敢想的事情,难不成陈洁等人就敢?胆子不小啊!
旋即一想,这个东西恐怕不是什么市委市政府和市委组织部的想法,而是他邓某人个人的态度,别的不说,仇志伟绝对不会同意试点工作的。
这家伙越来越过份,太胆大包天了,敢跟假传圣旨了!君鸣气乐了:“你确定用县级班子做尝试?是不是太仓促了?太不负责任了?”
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