你出题,你来答吧。”
白端端灵机一动,开始准备给季临挖坑,她到底还是心疼自己的两千多块钱,还贼心不死想着把钱从季临身上捞回来。
“就我给你出的题,全部在我们从业领域的《劳动法》范围内,都是实操性的,你必须在一分钟内给出答案,做出简单分析,要是你答错了,那你每题就要给我返还300块。”
白端端不等季临拒绝,就补充道:“你想,我花费两千多买你二十分钟,是因为相信你的专业性才接受了这个高价,你要是连这几个题都答不对,你这个就是货不对板,以次充好,别说赔钱,我就是要你退款都合理对不对?何况我出了钱,我想怎么支配你的二十分钟我当然应该有话语权。”
季临冷笑了一声:“我拒绝。”
“别!我还没说完。”白端端清了清嗓子,抛出了自己的诱饵,“如果你答对了,每对一道题,我就多给你300块!”
季临镇定冷淡地看了白端端一眼:“那你要给破产。等着哭吧。”
叫我哭?白端端想,到时候哭得像个两百斤的狗子的,恐怕是你。
白端端已经算好了,二十分钟,足够她问十个问题了,自己可攒了一大堆实操里角度刁钻的案例,别说自己的两千多块钱,恐怕还能从季临身上倒抠出一笔钱来。
“员工在上班时间请假回员工宿舍休息,在宿舍死亡,是否算工伤?”
这个题目提炼自一个最高院的劳动法库案例,经历了一审二审,争论也相当大,光是律师就分成了不同的派别……
“(2018)最高法行申10600号。”
“啊?”
“你说的这个案子原型的判决号。”季临笑了下,“属于工伤,因为员工宿舍应当认定为工作岗位的合理延伸,死亡员工在上班期间因突发疾病向公司请假回宿舍休息,并且死亡时间在48小时内,完全符合工伤认定标准。”
“……”
竟然连案号都能背出来,这他妈的是魔教中人吧……
“一家用人规模达到100人以上的单位,其中一位员工因为赌博被行政拘留,单位规章制度中明确列明因自身原因遭行政拘留是严重违纪,属于可以合法解除劳动合同的情形,单位向劳动者书面发出解除通知后……”
“属于违法解除。”???
“我还没问完啊!”
季临看了白端端一眼,面无表情道:“虽然员工确实因为行政拘留严重违纪,但因为单位没有事先通知工会走流程,直接向员工发解除通知,照样是违法解除。”他瞟了白端端一眼,“这里的考点是工会。企业用工人数才25人以上就必须成立工会,辞退员工就必须经过工会流程。”
季临笑了笑:“你还有什么疑问吗?”
“……”
“600,记得转我。”
“……”
白端端
请收藏:https://m.fkxs8.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)