投票表决,票多者胜出。”
人事经理宣布道。
下面的很多学生都面面相觑,纪小雨也有点心里打鼓。
因为人事经理并没有说明,竞选这个队长,对于面试有没有加分啊。
那么,自己到底是出这个风头还是不出呢?
而且是临时组成的团队,如果真的有两三个人都抢着要当队长,投票时票数也都不高怎么办呢?
有同学举手问了这个问题,“经理我想问一下,如果出现一个小队出现三名队长竞争者,各自都得了两票,那这种情况怎么办呢?”
听到这个问题,很多人都纷纷点头,确实很容易出现这种情况。
但人事经理只是微微一笑,说道:“不要问我如何解决,这是你们小队内部的事情,我只看结果。当然,五分钟后,如果真的有小队出现这种情况解决不了,那么没有队长也是可以的。我可没有说,必须选出队长啊。”
其实,这样的团队竞赛,结果并不是最重要的,面试官看的是过程。
在自我介绍中,在竞选队长中,在队伍中出现争端时,每个人的表现,以及应对方式,这才是面试官想要看到的。
这种模式,很考验应聘者的团队协作能力,以及沟通能力的。
说什么就来什么,纪小雨这个团队就遇到了那种最棘手的情况。
纪小雨、另外一名复旦的男生,还有一名华师的漂亮女生,都想做队长。
结果,纪小雨拿到了同济眼镜男的支持票,而两位两名竞争者都有一名同学,自然也拿到了一张支持票,三个竞争者,每人两张票……
三人你看看我,我看看你,都没有主动开口说要主动退出。
这次工作机会,大家都想要,谁不想实习时就每月拿五千块啊!
哪怕真正毕业后,并不一定留在家乐工作呢。
看看时间已经过去了三分钟,纪小雨有点着急,她开口说道:“各位,这个问题必须马上解决!虽然面试官说过不一定必须选出队长,但是可想而知,连队长都选不出来,那么我们这个团队整体印象分就不会高了。我做队长,并不是我想出这个风头,而是我在大学时,就担任过学生会职务,刚刚卸任学生会某部长职务,对于团队组织工作,十分擅长。相信我,我会带着大家走到最后的!”
她这番话,被一直在场内巡视的人事听到了,在小本本上记下了几句话。
“6队3号,处理问题果断,态度积极,有组织工作经验,有自信。”
纪小雨说完这番话后,华师的那名女生爽快地说道:“既然3号都这么说了,那我退出,我支持她!这次是团体竞赛,并不是说当了队长就能应聘成功的,最终还是要看整体表现。”
拿到了华师的这两票,纪小雨成功胜出,当选为6队的队长。
抽了个空,纪小雨特意和那位支持她的华师女生认识了一下,“你好,感谢你刚才的支持,我叫纪小雨,交大的。”
“你好,我叫胡晶晶,华师的,你可不要辜负我的支持哦,加油!”
“一起加油!我们一定能全部应聘上的。”
两个小女生握起拳头,互相鼓劲道。
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