是公司开支的大头!
就算是在2002年时,名校毕业的计算机相关专业的本科生,薪水起步也要六千以上了。
稍微有个一两年的工作经验,工资上万都很正常。
那时的程序员们,已经是各行业内平均工资最高的那一批人了。
当时各大学校的计算机系,也是非常热门的,比别的专业录取分都要高。
就像亿唐过来这批员工,个个工资都是过万的。
如果星科技这边平均工资也能达到一万,那就算技术部一千人,一个月光工资就要上千万了!
这么大的支出,就算土豪如亿唐,都不敢想的啊。
“那个……老板,员工工资很高的……”吕奇委婉地提醒道。
宇文飞微微一笑,“我知道,不过我们公司马上就要立项几个项目,需要那么多人手。”
如他所说,星科技成立后,可能同时会立项两三个项目,时间紧工程大,自然需要很多的人手。
到时,技术部内部都会分为几个项目组,各个项目组负责不同的项目。
所以,人手必须够!
见老板都这么说了,吕奇当然也不再说什么。
“这次让吕经理过来,也是有一件事需要让你通知亿唐过来的老员工。”宇文飞接着说道。
“老板您说。”
“从亿唐接手这批员工,大家的工资基数,我不准备动。但是呢……”
一听“但是”,吕奇就知道了,事情有点不妙。
果然,宇文飞接下来的话,让他一时有点不知所措。
“在亿唐那边,我了解过,大家就是固定工资加加班工资,干好干坏一个样,干多干少也是一个样,这样员工工作起来激情也不够。在星科技,我不允许有混日子的员工存在。拿高薪我不但不怕,还很欢迎,但是前提是,你要做出相应的工作成果!”
亿唐那边的混日子的工作氛围,吕奇当然比宇文飞更清楚。
虽然他也有点看不惯,但整个公司的氛围就是那样,从上到下差不多,谁也别说谁。
“那……那星科技这里……”他有点踌躇地问道。
“绩效工资,保底是工资的百分之六十,最高……上不封顶!”宇文飞干脆地回答道。
“当然,如果一直拿保底的话,那可是拿不了几个月的,公司会实行末尾淘汰制。”他又补充道。
吕奇听得目瞪口呆,末尾淘汰?
上不封顶?
保底百分之六十?
这听起来怎么很像那些保险公司的套路啊。
老板确定不是乱来?
宇文飞当然没有乱来,他这样做也是不得已而为之。
做企业当老板的,最怕什么,就是怕员工混日子啊,出工不出力,磨磨唧唧一天什么都没干,到点上下班。
而亿唐过来的这批老员工,已经养成了那样的习惯。
如果还保持着混日子的习惯来星科技,那他收购亿唐还有什么意义呢?
所以宇文飞就要用严苛的制度,来约束这些人的行为。
刚开始还没有养成勤奋工作的习惯?
那没关系,想想别人努力一个月能拿两三万,而自己混一个月只到手几千,应该就有动力了吧?
这个考核,扣工资不是目的,激发员工努力工作的士气,才是他真正想要的啊。
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