工激励股如何分配,到底哪些员工有资格拿到激励股!
这一次,没有人抢着发言,大家都看向了宇文飞,因为他才是大股东,最有资格拍板的那个人。
“以前不是预留有一千万股吗,这次上市拿出来一半给员工吧。”宇文飞不假思索地说道。
这手笔不可谓不大了,虽然五百万股要分给很多人,看起来貌似不多。
但要知道,脸谱网股票定价一百五十美金!
五百万股就是七亿五千万美金了,足以抵得上很多中型公司的总市值了,现在宇文飞轻飘飘地一句话,就拿出来分给公司的老员工了。
很是豪爽大方了。
“五百万股?可以可以,还是飞总大方,一出手就是几亿美金啊,那些员工能进入脸谱网,跟着飞总,真是他们的幸运了。哈哈……”王总豪爽地笑道。
“那我要代表员工们感谢飞总了,这个消息公布后,大家肯定会开心坏了。脸谱网也快人均百万富翁了,造富机器啊!”蔡聪信也满脸笑容地说道。
说是人均百万富翁是有点夸张了,但是这个员工激励计划执行下去后,脸谱网肯定会涌现出一大批百万富翁,数量绝不会少了。
七亿五千万美金,就是六十亿人民币了,而脸谱网现在员工人数为八千出头。
这八千人,当然不可能全部都拿到股权激励,因为其中有不少实习生,这些人是肯定拿不到股权激励的。
至于骨干核心员工,人数最多也就三千人左右吧,这些人才是公司真正的顶梁柱,股权激励的对象!
三千人去分六十亿人民币,如果平均分配的话,那一个人就是两百万!
一个公司出现几千个百万富翁,确实有点夸张了……
“名单拟出来了吗,拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信,问道。
现在蔡聪信是脸谱网的CEO,到底哪些人能够入选股权激励计划,当然需要他和脸谱网现任的高管们开会,并拿出一份名单来,供董事会成员们讨论。
“已经准备好了,各位董事可以看一下,有什么不同意见也请提出,我们现场讨论。”
说着,蔡聪信拿出几份文件,分发给各位股东,这是他和脸谱网的高管们商讨后,拿出来的一个员工股权激励名单。
除了宇文飞外,其它几个人就是打开随便看了几眼,他们并不关心这个。
因为五百万股的激励股份已经拿出来了,而且不需要他们出,这些股份是前两次融资时,宇文飞就从他个人股份中拿出来的。那么现在分配给谁,和他们有什么关系呢。
宇文飞倒是认真看了一下,蔡聪信拿出的这个名单,基本上是按照员工岗位和级别来分配的。
因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度,按照不同岗位不同学历不同贡献等,给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇,都是按照员工级别来定的。
这次股权激励,当然也主要参考员工级别。
除了参考员工级别外,员工职务也会占一定权重,例如当两个员工同一级别,但是只能对其中一个进行股权激励时,那就要看两人的职务了,管理人员在这方面是占一定优势的。
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