励,他们至少也能够成为百万富翁。
上一世许多硅谷的工程师加入那些新创建的高科技公司,并且每天爆肝工作,原动力就是一旦公司成功,他们就可以功成名就。
听保罗这个开场白,在这里的几个人神色都有一些兴奋,实际上如果保罗不主动说起来,他们也都会建议将旗下的公司上市。
现在分出更多的期权奖励,也有为将来上市做准备的意思,扩大股东人数,是满足上市所必须的前提条件,需要四百位至少持有一百股以上的股东,才能在纳斯达克上市。
当然数字体网络公司这样的母公司,保罗还是百分百持有,目前分出去的都是白猫聊天、银河浏览器这样的子公司的股权,即便是如此,以这些公司产品的火热程度,人们都知道这些股份的价值不菲。
除了远景激励,自然还有针对现在情况的奖励,去年年底硅谷的公司也发放了大量的奖金,加起来已经超过上亿美元,当然这些人创造的价值也值得这么多的奖励。想到这里,保罗看了一眼布吉小姐,她今年就拿到了超过四百万美元的年终奖金,这在九十年代可是一笔巨款。
可她平时赚的不少,开销同样大到惊人,几乎存不住钱。
买房、买车、买普通人眼中的奢侈品,每一样开销都不小,她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家,布吉小姐不单单是要自力更生,甚至还要挣钱给丈夫和孩子花,女强人做的也不容易。
当然,除了管理层,中低层的员工年终奖同样也少不了,同样有人拿了高额的年终奖,也有人拿到的并不算多。
有人入职时间太短,奖金降低了,也有人迟到被扣了部分工资,每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别,在不同岗位上也有差别,低的只有一个月奖金,高的奖金抵得上一整年工资。
原因也很简单,那就是公司不可能给大锅饭,不养闲人,员工出了多少力自己比谁都清楚,能力不足,或者工作不够积极的员工,奖励自然比不上那些表现积极的员工,而且相差很大,并不是象征性的一点差距。
除了奖金之外,保罗旗下的员工还有另外的福利,内部推举出来的优秀员工将得到携带家属,免费去夏威夷旅游的机会,总共有三百个名额,奖励目标都是公司的普通员工。
同时年底也有一部分的员工得到了通知,告诉他们不适合留在公司,一部分是技术差的,还有一部分是工作态度有问题,想来就来,想走就走。
讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结,接下来就是现在的问题了,在座的这些人心情都很不错,能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题,否则保罗都不用等到年底,直接就换人了。
保罗先向乔布斯问金苹
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