励，他们至少也能够成为百万富翁。

　　上一世许多硅谷的工程师加入那些新创建的高科技公司，并且每天爆肝工作，原动力就是一旦公司成功，他们就可以功成名就。

　　听保罗这个开场白，在这里的几个人神色都有一些兴奋，实际上如果保罗不主动说起来，他们也都会建议将旗下的公司上市。

　　现在分出更多的期权奖励，也有为将来上市做准备的意思，扩大股东人数，是满足上市所必须的前提条件，需要四百位至少持有一百股以上的股东，才能在纳斯达克上市。

　　当然数字体网络公司这样的母公司，保罗还是百分百持有，目前分出去的都是白猫聊天、银河浏览器这样的子公司的股权，即便是如此，以这些公司产品的火热程度，人们都知道这些股份的价值不菲。

　　除了远景激励，自然还有针对现在情况的奖励，去年年底硅谷的公司也发放了大量的奖金，加起来已经超过上亿美元，当然这些人创造的价值也值得这么多的奖励。想到这里，保罗看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超过四百万美元的年终奖金，这在九十年代可是一笔巨款。

　　可她平时赚的不少，开销同样大到惊人，几乎存不住钱。

　　买房、买车、买普通人眼中的奢侈品，每一样开销都不小，她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家，布吉小姐不单单是要自力更生，甚至还要挣钱给丈夫和孩子花，女强人做的也不容易。

　　当然，除了管理层，中低层的员工年终奖同样也少不了，同样有人拿了高额的年终奖，也有人拿到的并不算多。

　　有人入职时间太短，奖金降低了，也有人迟到被扣了部分工资，每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别，在不同岗位上也有差别，低的只有一个月奖金，高的奖金抵得上一整年工资。

　　原因也很简单，那就是公司不可能给大锅饭，不养闲人，员工出了多少力自己比谁都清楚，能力不足，或者工作不够积极的员工，奖励自然比不上那些表现积极的员工，而且相差很大，并不是象征性的一点差距。

　　除了奖金之外，保罗旗下的员工还有另外的福利，内部推举出来的优秀员工将得到携带家属，免费去夏威夷旅游的机会，总共有三百个名额，奖励目标都是公司的普通员工。

　　同时年底也有一部分的员工得到了通知，告诉他们不适合留在公司，一部分是技术差的，还有一部分是工作态度有问题，想来就来，想走就走。

　　讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结，接下来就是现在的问题了，在座的这些人心情都很不错，能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题，否则保罗都不用等到年底，直接就换人了。

　　保罗先向乔布斯问金苹

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