许之漾进门,拉出老板椅坐下来,静静地听她讲。
郝悠悠这些年憔悴了不少,已经没有四年前的风发意气,俨然一副被岁月洗磨过的中年职场人模样。她搂了搂额间的碎发又道,
“霍氏是出了名的厚待员工企业,但涉及与你相关的事,霍总处理得很……”
说到这里,她话音顿了顿陷入一阵回忆,
“刻薄。”
郝悠悠用刻薄二字来形容当年霍氏大裁员的事,
“其实不光是设计部,其它部门曾经有说过你坏话的人也被直接开除,合同解约赔偿按照法律来,一分没有多给。”
许之漾记得当时在霍氏上班,看到员工法则上有写,在公司待到三年以上,或者为公司做出重大贡献的员工,离职时可以多发两个月的工资作为安慰,这算是霍氏的一个隐形福利。
而设计部当时不少老员工,很多人在霍氏的工龄都在三年以上。
仔细算来,那年恰是疫情爆发的时候,全国大小公司都在裁员,什么行业都不景气,也是找工作最难的一年,年轻人也就罢了,有家庭的老员工忽然被裁员,生活上面临的压力可想而知,房贷,车贷,养老人,养孩子,哪一项的钱都省不下来。
社蓄就指着每月这点工资生活,忽然失业对他们来说简直是灭顶之灾。
霍庭深这么做,站在法律的角度没什么问题,他是老板,辞退员工也按照法律规定的数目给予了赔偿。
站在员工的角度,却感受不到一丝人情味,况且他们在工作上没有出现什么纰漏,在毫无征兆的前提下被辞退,谁都会措手不及。
“他没有给你们找新工作的时间吗?”
郝悠悠苦涩摇头,
“霍总让我们当天滚蛋,工作都不用交接。”
郝悠悠话罢又道,
“市场部的李续光,李总你还记得吗?”
许之漾脑子里浅浅地对这个有点印象,大肚腩,油头,人比较势力眼,对职位比自己高的人点头哈腰,对底下的员工横眉冷对。
好在他工作上确实有几把刷子,霍庭深给了他高位。
市场部与设计部本没多少来往,当时许之漾被秦蓁蓁冤枉偷盗一事在公司里传开,即使后面她为自己找到语气,解脱冤屈,那位李总还在电梯里嘲笑过她,暗指她偷东西,不配做霍氏员工。
许之漾点头道,
“记得。”
“他也被霍总开除了,听说失业一年多才找到新的工作,降了几级在霍氏的对手公司卑微任职,工资也缩水二倍之多。”
能在霍氏做到市场部总管的位置,到别的公司怎么也配得上做个副总,拿个股票分红的待遇。然而人处高位,都是一个萝卜一个坑,没有坑让出来,他也就插不进去,到最后的境遇就是高不成低不就。
李续光经历一年多的社会毒打,才入职新公司。
人总会向钱低头,现在不服,
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