能够将他们俩囚禁一辈子。
兴许,那样他们会日久生情,最后走到一起吧?
想到这里,王溪儿嘴角一勾,露出一抹苦笑。
她拔通了林风的电话,询问是否已经到了紫金。
“刚到,有事吗?没事的话我要开会,不能陪你聊了,有事发邮箱,我下班之后再看邮件。”
林风极为敷衍的应了一句,然后挂掉了电话。
“混蛋!这也太敷衍了吧?”
王溪儿委屈得眼泪开始打转。
她恨自己没有出息,总是会放不下林风。
林风此时正在召集紫金矿业的高管开会。
明天举行复工开业大典之后,紫金矿业将会重新投入运营。
李祖德,黄忠国,杨守成,还有紫金矿业的原冶炼厂和矿洞经理,全部有出席会议。
李祖德已经来到紫金矿业一个多星期了。
他带着深业投资派去的专业会计,组织一部分老员工,盘点了矿山的资产。
根据盘点之后发现,紫金矿业需要全面整改,矿洞的安全也无法达到复工的标准,冶炼厂更是成为了一堆废铁。
这是一个百废待兴的企业。
李祖德逐步罗列出了整顿的标准和要求,还有庞大的采购清单。
随着黄忠国和杨守成到岗之后,三剑客一见如故,开始合作,提前做好了复工前的准备。
他们只等林风过来拍板。
林风和许文兵来到紫金之后,召开了紫金矿业第一届职工大会。
在这次大会上,他公布了《紫金公司厂规》。
无规矩不成方圆。
未来,所有的紫金矿业员工,都有规可遁。
同时,公司除了股东会的“立法权”,董事会的“行政权”和监事会的“监督权”。
三会相互独立之外,还互相制约和监督。
集团总部包括两家子公司的总经理,三年一个任期。
三年后,他可能因为表现突出,继续连任或者升职。
也可能因为不作为,被新任总经理取而代之。
随着旧任总经理卸任,新任总经理不但能够享用相应的股权奖励,同时也享用相应的高薪和权力。
卸任总经理,将会和公司签订股份交割合同,拿到他任期相应的分红,离开公司。
今天,他将正式宣布,李祖德为集团总经理,黄忠国为黄金冶炼厂总经理,李守成为铜矿冶炼厂总理。
三位总经理正式上任之后,林风正式放权。
他将从深业投资,调三位会计师,正式进驻紫金矿业,接管公司的财务部。
未来,整个紫金矿业,只有财务部属于林风直接管理,其他的业务都将由总经理处理。
紫金矿业正式推出股权激励机制。
只有员工真正认为自己是企业的主人,分权才有基础。
因此,他们与企业必须形成利益共同体和命运共同体。
这样的做法非常超前。
正是前一世,林风在某家大型企业家的身上,汲取的成功经验。
赚钱不一定是老板的主要工作,但分钱一定是的。
人感知自己渺小的时候,他的行为便开始变得伟大。
最好的领导者,人们觉察不到他的存在。
其次的领导者,人们亲近他,赞誉他。
再次的领导者,人们畏惧他。
最次的领导者,人们轻侮他。
林风想成为最好的领导者,他今天过来,正式放权,想让三位总经理,成为企业真正的当家人。.
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