【极地公司处于亏损状态,允许开启员工额外补贴状态,已有员工143人,开除1人,11人待定(保留4个打卡周期),已绑定131人,还需1人,尚未完全绑定。】
【开启额外补贴,需要满员绑定。】
杜元方申请报告递到办公桌前,不是说好休病假的嘛,着急回来干啥,工资也不会少。
转念一想,杜元方之前是受过刺激,脾气耿直,上班收益大于隐患,可以带动其他员工,一起进步嘛,批准进入财务科。
销售科11人问题,悬而未决,闻天给出说法是有讨债人员纠缠,其实他到无所谓,系统已经允许11人待定,还需1人就可以开启。
“闻厂长,你们讨论一个结果告诉我就可以,你好好休息一天,辛苦了。”甘笛电话轻松劝道。
桌面上第二份报告,是闻天讨论提交的工艺改造的方案,主要是想购置织机、缝纫机等,购买鸭绒、鹅绒,先下小批量试验,学习波司登路线,初步形成极地品牌的保暖羽绒服。购买设备和原材料初步估算,预算650万元。
报告很详尽,因为有成功经验,所以工艺设备成熟,可行性很高。
虽然前景不明朗,设备购置、材料采购,员工培训,会给员工带来希望,干劲十足,员工摸鱼状态会减少,不妥。
甘笛批示:事关重大,待开会讨论。
哈,当董事长也挺有意思,能拍板公司事项。只要我不开会,就不会讨论。而且必须想充分理由花钱,将可能性压到最低。
叫来办公室主任,询问昨天欠薪情况。
“7万,为什么不付款?”
“甘总,资金批准必须您负责啊。造纸厂货款已经协议冻结,王专员说会有专人负责。一旦付款,其他欠账都会上门讨要,非常麻烦。”
“有他们联系方式吗?”
“没有,昨天劝走已经很麻烦了,说今天还要来,但是门卫没看得人。”
三角债,一直是问题,东北地区最严重。
大联机电厂,被全国各地拖欠货款达一亿四千万。
鞍钢公司,光东北地区,被人拖欠四亿五千万。
大联钢厂,被人拖欠六亿元。
大家都赊账,维持生产,然后继续赊账,靠贷款续命,最严重时期,钢厂煤炭只够一个月库存,根本没钱给煤矿付款,三角债几乎成了死循环。
“欠账还钱,天经地义,都赊账,三角债才是个问题。”
“甘总,您不会想还钱吧。”办公室主任急忙拦住,“估摸着他们被劝住,都回乡里了,不在本市。”
这就是没有嫡系下场,对方说什么是什么,很容易被人牵着鼻子走。
“杜元方上班了吗?”主任点头,“叫他过来。”
杜元方精神很足,第一天上班,打开笔记本,是跟老班长养成的习惯,记录一切需要的东西。
“甘总,这是您要的地
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