“哈?恒源的周德毅不清楚培训事项?”
15亿新品发布深入人心,五家纺织厂除了宝成刘栋给予全力配合,其他公司或多或少都有掣肘,大国企的弊端上下很难打通,小圈子和利益纠葛错综复杂,拒绝的本事没有,但是拖延几天的权力拿捏很准。
1月18日新品在商业中心发布在即,极地的生产车间产量不足,替他们培训标准和技术还有怨言。
“邹亮,注意方式方法。”田建很懂,周德毅是装糊涂的高手,为了对等沟通,周德毅一直看不上老丝绸厂,感激归感激,他认为从级别上他和甘笛对等。
就算是对接工作,也应该是狄茂典或者自己出面协商,被邹亮呼来喝去,心里有气。
“田总,咱们为了他们都忙的回不了家,他们还挑三拣四,直接派人和生产主管对接,我才不管周德毅喜欢不喜欢。”
邹亮心中有气,把本来预付各家纺织厂的1000万款项延后支付。声称如果再有阻挠新品发布,他将向甘总直接汇报,取消该公司的投标资格。
田建除了拼命三郎,以身作则,管理上容忍度较高,尤其他和邹亮亦师亦友,共同扶持将氨纶丝开发成保暖内衣,狄总已经交接工作,他忍住劝阻,让邹亮抒发内心的焦虑心情。
周德毅暗气暗憋,忍住内心的火气,大局为重,总算顺利将第一期培训工作完成。
邹亮也没继续打压,公司不断调整生产,修正技术标准。
他外派的是李莉和赵芳,尤其是赵芳,本身是原宝成纺织女工,来到极地公司成为临时工,凭借过硬的素质,反向输出到宝成。
“赵姐,你也是衣锦还乡喽,宝成就由你来培训,我去裕大和恒源。”李莉成为生产队长,带领她的团队入驻各个纺织厂。
“我?不行吧。”赵芳几乎是被赶出来,这次回去受到厂长欢迎,刘栋亲自迎接,“欢迎赵队长回归,给宝成培训,我们太需要新知识和新技术。”
赵芳不敢置信,机械握着手,她拿着教案和技术标准站在织机前,问邹亮:“我行吗?”
“赵老师,没问题。”底下纺织女工一片鼓励笑声。
培训老师都是原厂的下岗职工,又掀起一阵波澜,四家企业觉得邹亮在秀肌肉,气不过他们不约而同选择聚在一起开会。
恒源厂长周德毅率先开炮:“原来丝绸厂是纺织的弟弟级别的企业,也跑到咱头上拉屎,他们来培训干什么?就要夹道欢迎?我看不惯刘栋热脸贴人家屁股,恶心。
把技术标准要过来呗,咱们自己不懂?还是不行?论机器还是原材料,老师傅的技术,不比丝绸厂要强?
邹亮一个小字辈敢直接叫板,直接骑到咱们脖子上拉屎。我不是小心眼,要是甘总,指着我鼻子骂我都笑呵呵。人家有资本,邹亮算什么东
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