【激励计划】:管理层按照年度计划,解锁股权,一线员工有杰出贡献,对应销售或者生产重大贡献,都对应相当额度分红,完成宿主提高10%打卡增幅。
连续打卡解锁的技能应该安排上,系统任务和他的目标不冲突,反正大家卖不动。甘笛在三人董事会上提出把自己的股份拿出5%股份放入股票池中,对于公司管理层和生产、销售等做出贡献进行股权激励。
“王专员,给我们的甘总压力太大了。”狄茂典开玩笑,“甘总都要大出血了,5%股份做激励计划,马上11月底,扭亏前景不定,是不是通融通融。”
“甘总,你说呢?”只要你暗示一下,我尽量帮你争取,就怕是你还有其他目的。
“没必要,万无一失。军令状都立了,哪能前功尽弃啊。”笃定的自信感染着王重,这小子还有后手。
“静候佳音。”王重降低预期,只要会计把账目做明白,一切好商量,这小子是个大心脏的经商材料。
三个人举手表决通过激励计划。
“狄总,就按照董事会的激励计划,通知大家。”
狄茂典很佩服甘笛,5%的股份直接拿出来。可是,现在销售存在掣肘,推出激励计划合适吗?
田建生产方案,月度生产15万件,可以解锁%股份,对于一个月800元工资的车间主任,董事长真是下血本。
毛彪销售方案,卖光12万件,可以解锁股份,或者对应分红。他摇摇头,没有广告曝光、没有提成,简直是地狱模式。
激励计划对于他来说,是镜花水月。
每个月都对于解锁条件,从94年开始,是年度计划,盈利超过1亿,解锁超过3%的股份,甘笛笑笑不说话,要能拿到我直接吃土。
“坚持,再坚持,毛彪,拿出点真本事来。”甘笛拦住他抱怨,“产品好,酒香不怕巷子深嘛。”
“好吧。”毛彪直脾气,瞅瞅老厂长,看看杜元方,好像胸有成竹,“甘总,记得给罗记者打电话,她找您有事。”
“我心中有数。”
罗英柔主动打电话到办公室,被甘笛各种理由搪塞,不能给销售一丝希望,就这样慢慢堆积如山。
“主编,他不接电话。”罗英柔很郁闷,无论颜值还是职业性,她一直所向披靡,结果处处被一个破产边缘的董事长碰壁,五行犯克,总感觉甘笛在躲着她。
极地和杜联是笔糊涂账,媒体深挖外围情报,从第二次塞西尔考察,那次晚宴有内部人员情报,是塞西尔主动示好,明显是希望和甘笛会面,所以想搞大新闻,必须从塞西尔动机入手。
而且从甘笛惯犯表现,又在钓鱼,这小子从不出面,躲在幕后操纵,利用大势压人,这次选择将自己置于火山中。
骗来不少免费广告版面,不过还剩下15天,他依旧稳坐
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