校法学教授和一位精通国际法律的香港大律师,他们两位都是有团队的。
有钱了,许多事就不需要亲力亲为了。
所以,何雪莉的背后也是有顶尖法务团队支撑的。
三言两语搞掂了三菱汽车这块的事情,姚远有些迫不及待地问詹成贵,“詹工,看看我们的大功率摩托车发动机。”
这是春风科学院自主研发的第一款技术成品,也是方向机械第一款自主研发制造产品的核心技术。
詹成贵同样最为重视,他说,“姚总请跟我来,尤里先生在那边。”
尤里团队的加入,大大加快了大功率摩托车发动机项目的研发进度,即150CC二冲程汽油发动机项目。
相比研发工作环境随意的帕杰罗车系底盘整体设计改进技术,150CC项目的环境要好太多了,有独立的工作中心,动力所目前只有十来位研发人员,全部压在了上面。
尤里团队这些东欧人还显得有些拘束,毕竟从上万公里外的捷克来到这里,心里面的距离很难在短时间上克服掉。再者说,若不是为生活所迫,谁愿意远离家乡?
科学院在这块做得很好,尽量的给予他们情感上的关怀,不过,待遇这块是一视同仁的,姚远绝不搞偏袒,全部按照科学院出台的薪资待遇体系来执行。
姚远对科学院未来的架构是,作为一个科学技术研发平台,精干的管理部门,只负责日常行政管理和后勤保障,科学技术委员会管总技术研发,下面是若干个研究团队,全部是平行的。
说白了,就是学习了部队的指挥扁平化管理体系,把中间的层次全部砍掉,效率提到最高。
哪个团队搞出的技术投入商用了,团队和科学院进行分成,下一个项目经费提一级。
反之,你只能拿保底经费苦苦熬着,分成是想都别想了。
只不过现在人还太少,詹成贵团队和尤里团队合作一块,以詹成贵为主导,一起搞150CC项目。
陈明亮也是个人才,他懂俄语,因此充当了两个团队之间的翻译,角色很重要。没有翻译,詹成贵团队和尤里团队之间的沟通很成问题。
到了工作中心后,陈明亮连忙小跑几步找尤里。
尤里什么也没拿就这么从办公室里出来。
陈明亮提醒道,“尤里同志,你要向姚先生汇报,你不需要拿材料吗?”
“不用,我都记下来。”尤里摆摆手说。
成千上万组数据记下来了?
陈明亮很是怀疑,他忍不住说,“你也知道,姚先生本身就是很专业的技术专家。”
“是的,姚先生在机械方面的技术厚度很厉害。”尤里听不明白华夏人含蓄的提醒。
已经看到姚远了,陈明亮只能无奈摇头。
姚远笑着朝尤里伸出手,“尤里同志,生活还习惯吗?有什么需要尽管告诉陈明亮同志,他负责全面保障你们的生活。”
“姚先生,您规划的科学院堪比捷克的国家的科学院,我想我没有什么不习惯的了。”尤里感慨着说。
从远期规划来看,捷克国家科学院得乘以二才能和春风科学院比肩。
在成立大会上,姚远曾开玩笑说以后每年至少往春风科学院投入200亿美元,而且要一分不剩花掉,大家当笑话听听。
但是尤里是有几分相信的,他见识过姚远赚钱的速度,知道姚远为了获得技术愿意付出的代价。
但是每年200亿美元,仍然是一个不敢想象的数字。
这可是1992年,不是2022年。
“习惯就好,来吧,让我看看春风科学院的第一个核心技术成果。”
【作者有话说】
宝马机械没有进生产目录,这是个伏笔,大家别着急……请大家相信本书的质量,其实大家是能看到的,书中干货满满,我很努力了……
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