核心算法构造说明等等帮助苏小木去理解防火墙的实际构造情况。
可谓是一举数得。
再加上有些理论是可以通用的,这次的获得就更多了……
刚好过去十分钟的时候,权蔓敲了敲办公室的门,告诉苏小木,职业经理管理人来了。
…………
…………
木数一间小会议室中,苏小木同苏荷一块走了进去。
权蔓帮忙倒了茶进去。
寒暄开场,各自介绍了名字身份。
“小木总,苏总,你们好,我是何承平,很高兴见到你们。”
会议室里,带着点书卷气的何承平推了推鼻梁上的无框眼镜,微微笑着说道。
简历上今年35岁的何承平先后毕业于国内外名校,学历是实打实的硬,在美利坚曾就职于高新科技企业。
回国后,先后加入两家大企业,均为职业经理人,最高职位为公司CEO。
以苏小木浅薄的见识来看,这个何先生也不知道是抽了什么风,放弃上家公司CEO的职位出来找工作。
还不是骑驴找马的那种。
人力资源部出于对资料负责任的态度,有事先通过猎头公司同何承平接触。
相关的重要资讯都有深入了解,比如最看重的离职原因。
是否是因为意见不合、好高骛远、一意孤行、跋扈、性格不好等等主客观因素从而离职。
在中国,职业经理人已经不像十年二十年前那么的少见多怪了,很多企业都有这样的管理人员,甚至有部分企业还有分门别类的职业经理人。
某种意义上来说,苏小木见过的向往科技的洪峰洪总也算是职业经理人……
扯远了,所有的沟通与交流都是苏荷同何承平进行的,苏小木只是旁听,没有提出任何的问题。
总的来说,何承平表现出了符合苏小木跟苏荷想要的管理人才的各方面的才能,同样也没有表现得太上忘情淡然无欲。
也没有说一些冠冕堂皇的话,比如,因为木数是一家新公司,有更好的发挥空间这样的话,就没有从何承平的嘴里听到。
总的来说,何承平是个比较务实的人。
最后,苏荷笑着道,“何先生,感谢你抽空来我们木数,关于您各方面的要求我们都了解了,就不多耽误何先生时间了,多谢。”
何承平推了推鼻梁上的眼镜,点点头,微笑着离开。
苏小木跟在苏荷身后去了苏荷的办公室。
主动说了自己的感觉,“我觉得还行。”
苏荷嗯了声,“是个务实的人,风评挺不错的,离开上家公司的具体原因是意见相左,他说的王总我认识,是个比较霸道固执的人。”
“那就定下来?”苏小木道。
苏荷点点头。
这件事情就这样定了下来,下周一何承平便来了公司上班,这是后话,略过不提。
…………
…………
回到自己的办公室后,苏小木也没多犹豫,直接登录到骚客网后台,发了条简单的公告:
致骚客网的用户:
因为服务器资源瓶颈等问题,从明天(3月16日)上午9点开始起至大后天(3月18日)24点止,将对骚客网后台服务器资源进行升级。
届时可能会有短时间影响大家使用,敬请谅解。
公告很简短,用词也没有那么多的讲究。
比起上次的瓶颈升级服务器资源的不告而动,这一次整体迁移,骚客网的用户获得了知情权。
不过本身就是一个非营利性网站,用户们的容忍度就比较高。
一没有广告,二没有乱七八糟的内容,三也不营利,四又不造网红,五也没有特别多的规则。
要求不能太高了。
又不是基础业务免费其他业务收费的企鹅,也不是各类管钱的APP。
“是时候规划一下傻儿子的新身体了……”
第2更。
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